La Ministre a déclaré qu’elle souhaitait davantage protéger les femmes enceintes contre la discrimination de la part de potentiels employeurs, et que les lois actuelles avaient besoin d’être renforcées.
« Il est évident que les lois actuelles ne protègent pas suffisamment les femmes enceintes », a déclaré Madame Bekkemellem au journal VG.
La Ministre a fait le vœu d’initier des changements dans la loi qui réglemente les conditions de travail, et ce au plus vite, et de faire en sorte que les employeurs n’aient pas le droit de demander à de potentielles employées si elles sont enceintes.
Alors qu’il est interdit par la loi de licencier une femme simplement parce qu’elle est enceinte, il est actuellement possible aux employeurs de poser des questions relatives à la grossesse durant un entretien d’embauche. Bien qu’il soit difficile de le prouver, beaucoup de femmes pensent ainsi qu’elles n’ont pas été retenues pour un emploi ou bien qu’elles ont été licenciées à cause de leur grossesse.
Madame Bekkemellem a précédemment déclaré qu’elle veut faire appliquer des pénalités financières pour les employeurs dont les pratiques sont discriminatoires à l’endroit des femmes enceintes, et elle a expliqué au journal VG qu’elle considérait toujours cette option.
Source : Rédaction Internet d’Aftenposten (en anglais), Kristin Solberg